Knowing Me Knowing You - Work Styles

Σχετικά με

Οι περισσότεροι θα συμφωνούσαν ότι για να είναι αποτελεσματική μια ομάδα χρειάζεται μια ποικιλία στον τρόπο εργασίας τους. Ωστόσο, αυτό μπορεί να δημιουργήσει αντιδράσεις καθώς κάθε υπάλληλος προσαρμόζεται σε μια νέα ομαδική δυναμική. Το Knowing Me Knowing You - Work Styles είναι μια δραστηριότητα ομαδικότητας που έχει σχεδιαστεί συγκεκριμένα για να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να κατανοήσουν ο ένας τον άλλο και να εκτιμήσουν το πώς εκείνοι που έχουν παρόμοιο και διαφορετικό τρόπο εργασίας από το δικό τους μπορούν να είναι βασικοί συντελεστές στην παραγωγικότητα της ομάδας. Πως λειτουργεί λοιπόν; Ξεκινάμε κάνοντας ερωτήσεις στους συμμετέχοντες για να σκεφτούν το εργασιακό τους στυλ και να καταγράψουν τις προτιμήσεις τους επάνω σε συγκεκριμένα θέματα. Έπειτα αρχίζουν να γνωρίζουν τους συναδέλφους τους δημιουργώντας σχέσεις μέσα στην αίθουσα και ανακαλύπτοντας πως ταιριάζουν οι υπόλοιποι στο στυλ τους. Στόχος του παιχνιδιού είναι να βρουν όσα περισσότερα ζευγάρια μπορούν, με τελικό στόχο τη δραστηριοποίηση της αίθουσας.

Με τη δραστηριοποίηση όλων, είναι η ώρα να δημιουργήσετε ομάδες που έχουν παρόμοιο εργασιακό στυλ. Ζητάμε από τις ομάδες να συζητήσουν αρχικά και να καθορίσουν τα χαρακτηριστικά των εργασιακών στυλ που προτιμούν. Έπειτα συμμετέχουν σε μια ομαδική δραστηριότητα. Μετά σχηματίζουν ομάδες με όσα περισσότερα διαφορετικά εργασιακά στυλ μπορούν και κάνουν μια διαφορετική αλλά παρόμοιου τύπου δραστηριότητα με την προηγούμενη. Αυτός είναι ένας υπέροχος τρόπος για τους συμμετέχοντες να αναγνωρίσουν από μόνοι τους τα πλεονεκτήματα των διαφορών! Ένας υπεύθυνος της ομάδας καθοδηγεί μια ομαδική συζήτηση εξερευνώντας γιατί είναι παραγωγικό να έχουμε μια ποικιλία στους τρόπους εργασίας μέσα σε μια ομάδα, αλλά και γιατί αυτό μπορεί να μην είναι αποδοτικό αν δεν υπάρχει αρκετή εκτίμηση των διαφορετικών τρόπων προσέγγισης του καθενός.

Μαθησιακά Αποτελέσματα

Το Knowing Me Knowing You – Work Styles δίνει στους συμμετέχοντες την ευκαιρία να εξερευνήσουν τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν. Ξέρουμε από έρευνες ότι οι πιο αποδοτικές ομάδες δημιουργούνται από ανθρώπους που έχουν διαφορετικό τρόπο εργασίας. Ωστόσο αυτές οι διαφορές μπορούν να προκαλέσουν διενέξεις αν δεν εκτιμούνται. Σκοπός αυτής της δρατηριότητας είναι να δείξουμε ότι τα διάφορα εργασιακά στυλ, αν γίνουν αποδεκτά, θα οδηγήσουν στην πιο αποδοτική καινοτομία και παραγωγή ιδεών.